Total Talent Consultant

Job Number: 1534

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à propos de Randstad Sourceright

Randstad Sourceright est un leader mondial du secteur de la gestion de talents  qui fournit des solutions et une expertise aidant les entreprises à se positionner  pour se développer, mener à bien leur stratégie et améliorer leur agilité  commerciale. L’expérience de Sourceright englobe tous les aspects de  l’acquisition de talents d’employés permanents et les effectifs d’auxiliaires et de  sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseur de  services infogérés (Managed Services Providers ou MSP), l'externalisation des  processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing ou RPO) et les  solutions de main d'œuvre mixte. Randstad Sourceright EMEA offre des  solutions dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique). Travailler  pour une organisation multi-pays signifie travailler avec des clients et des  collègues d'horizons différents. Cela se traduit par une méthode de travail  numérique et nécessite une mentalité proactive. 

Les programmes MSP et RPO sont exécutés sur site chez le client ou hors site chez Randstad, en fonction de la taille du pays et des services spécifiques.  

Objectifs du poste

Est responsable de l'exécution d'une stratégie de recherche de talents qui répond au mieux aux besoins du client et aux conditions du marché en partenariat avec ce même client. 

Est responsable de la coordination de l’ensemble de partenaires afin de répondre aux besoins du client en termes de recrutement selon un planning prédéfini. 

Est ainsi en charge d’établir des relations avec les responsables du recrutement et de veiller à ce que les plans de recherche globaux soient élaborés et mis en œuvre afin d’identifier les meilleurs candidats à des tarifs  compétitifs.  

Doit également soutenir l'entreprise cliente en gérant la base de fournisseurs grâce à un suivi de leurs performances  ainsi qu’en mettant en place des plans d’action efficaces afin de pouvoir effectuer les tâches liées aux contrats et aux projets. 

Peut être amené dans le cadre de projets spécifiques à mener des entretiens de sélection de candidats ou de réunions d’informations collectives. 

Responsabilités

Les responsabilités listées ci-dessous vous permettront d'atteindre les objectifs  et de réussir dans ce rôle. 

Évaluation des besoins 

▪ Travaille avec le client pour comprendre son activité, ses besoins en compétences fonctionnelles/techniques et ses motivations en matière de recrutement. 

▪ Analyse les descriptions de poste et les critères de recherche 

▪ Cherche à connaître le client en profondeur. 

Administration 

▪ Création et Suivi des demandes de prestations dans le logiciel prévu à cet effet

▪ Détermine l'éligibilité des candidats proposés selon les critères définis avec le client

▪ Suivi des contrats et autres documents requis pour la réalisation de la prestation

▪ Centralise la réception des factures et vérifie les éléments avant l’envoi définitif au client

Recueil & analyse de données 

▪ Organise des réunions d’évaluation périodiques avec les parties  prenantes pour rendre compte des progrès et des indicateurs clés de  performance. 

▪ Créé des comptes rendus de gestion et effectue l'analyse des données. 

 

Gestion de la relation client (externe)/fournisseurs/candidat

Clients : 

▪ S'engage avec le client en tant que contact principal pour le recrutement. 

▪ Proactivité dans la recherches de  solutions aux clients et aux fournisseurs et les met en œuvre. 

▪ Établit des relations avec les responsables du recrutement des clients et  s'assure que les stratégies globales de recherche sont exécutées  conformément au plan. 

 

Fournisseurs : 

▪ Favorise les alliances, les partenariats commerciaux et les relations avec  les fournisseurs. 

▪ Gère une variété de relations et suit les performances des fournisseurs pour  répondre aux besoins des différents services du client. 

▪ Procède à des évaluations régulières avec les fournisseurs, afin  d'améliorer les services fournis 

▪ Mène les réunions d’informations et participe à la sélection des candidats en fonction des exigences du poste  du client. 

 

Candidats - ponctuellement:

• Utilise son influence pour convaincre les candidats d’un opportunité d’engagement, d'accepter une offre, et de la négocier avec le candidat

• Responsable du rendu avec les collègues sourcing et recrutements pour atteindre les objectifs du poste et du client

- Compétences  

Les compétences listées ci-dessous déterminent le comportement à adopter en  fonction de  vos responsabilités. 

Compétences clés Randstad Sourceright 

Orientation client

Identifie et répond aux besoins des clients internes et externes, en se  concentrant continuellement sur les résultats pour les clients. En particulier,  améliore le service ; en demandant par exemple aux clients leur feedback et en  prenant des mesures pour des améliorations. 

Recherche de résultats 

Se concentre sur l'évaluation, la mesure et l'amélioration des performances.  Fait preuve de dynamisme et de détermination pour atteindre les objectifs à  court et à long terme. En particulier, s'efforce d'atteindre des objectifs  ambitieux ; par exemple en fixant des objectifs ambitieux, mais réalistes,  d'amélioration des résultats  

Sens commercial aiguisé 

Applique sa compréhension de l'environnement et des objectifs de l'entreprise  pour développer des solutions sans supervision, tout en fournissant une  assistance technique si nécessaire. 

Axé sur la qualité  

Fixe des normes élevées à la qualité des produits et services et agir  conformément à ces normes. 

Compétences spécifiques au poste  

Approche sur le plan de la réflexion 

Examine en détail des situations plus ou moins complexes et ambiguës pour les  comprendre clairement. En particulier voit les relations de base ; par exemple  en identifiant les simples causes et effets, ou, les pour et les contre. 

Gestion des comptes/clients 

Travaille sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  gérer les comptes clients de manière à procurer des avantages à la fois à  l'organisation et à ses clients. 

Négociation 

Négocie sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  aider l'organisation en obtenant un consensus entre deux ou plusieurs parties  internes ou externes susceptibles d’avoir des intérêts différents. 

Recueil & analyse de données 

Travaille sans supervision et fournit des conseils techniques si nécessaire pour  analyser les tendances des données à utiliser dans les rapports pour aider à la  prise de décision. 

études & expérience 

Formation générale 

▪ Diplôme universitaire ; licence ou capacités professionnelles &  intellectuelles équivalentes

Expérience 

▪ Expérience dans la gestion des comptes et des demandes en tant que  partenaire commercial fonctionnel. 

▪ A fait ses preuves pour stimuler des fournisseurs à concevoir et mettre  en œuvre des stratégies de recherche de consultants externes, dans les  délais impartis et dans les limites du budget.  

▪ Expérience dans la gestion de projets et ll'optimisation des processus de recrutement d'un point  de vue opérationnel. 

▪ Aptitude démontrée à présélectionner efficacement les candidats pour  évaluer leur éligibilité à être recrutés, en présentant en concertation les  CV aux équipes de recrutement. 

Connaissances 

▪ Connaissance des et expérience dans les systèmes de gestion des  fournisseurs.  

▪ Connaissance de l'industrie et de la législation en matière de  recrutement.

 

 Si cela vous intéresse, postulez directement ou contactez zenobia.altamirano@randstadsourceright.eu

 

Job Number: 1534

Community / Marketing Title: Total Talent Consultant