Voor ons RPO programma op locatie bij de NS zijn wij op zoek naar een Junior Screening Recruiter. Als Junior Screening Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en de interne organisatie op de afdeling Recruitment Operation bij de NS. Op deze afdeling verzorgen wij zowel de interne als externe aanvraagprocedures voor diverse NS onderdelen, waaronder NS Exploitatie en NS International.

Het gaat hierbij om het werven van grote aantallen vergelijkbare profielen en een breed scala aan kandidaten. In ons team ligt de uitdaging in het selecteren van de juiste kandidaat door het uitvoeren van een efficiënt recruitmentproces. En dat is precies waar jij als Junior Screening Recruiter een cruciale rol speelt!
Ervaring in rekrutering is niet noodzakelijk. Wil jij alle ins en outs van het recruitment vak leren? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Wat ga je onder andere doen als Junior Screening Recruiter?

Plaats vacatures op de site.
Het verwerken van ontvangen reacties en CV’s.
CV’s beoordelen
Nodig kandidaten uit voor telefonische intakes
Het verzorgen van telefonische intakes
Gesprekken inplannen (o.a. met recruiter en vacaturehouder)
Wanneer kandidaten worden aangenomen, draag jij bij aan de administratieve afhandeling
Invoeren en onderhouden van het recruitmentsysteem (Ubeeo)
Beheren van de centrale recruitment mailbox
Telefoon
Alle voorkomende administratieve werkzaamheden
Je werkt nauw samen in een groot en gezellig team.

Wie ben je?

Je bent een energiek persoon en werkt graag met strakke deadlines en KPI’s. Je werkt graag gestructureerd en planmatig, maar past je ook gemakkelijk aan als zich ad hoc situaties voordoen. Bovenal ben je een servicegericht persoon richting zowel kandidaten als opdrachtgevers.

In aanvulling:

Je beschikt over minimaal MBO 4 werk- en denkniveau
Je bent minimaal 28-40 uur beschikbaar.
Je bent administratief goed onderlegd en werkt nauwkeurig
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken
je bent klantgericht, resultaatgericht, stressbestendig, verbindend en kunt prioriteiten stellen.
Wat bieden wij?

In deze functie kun je je blijven ontwikkelen in het recruitmentvak.

Bij Randstad Sourceright krijg je de kans om voor uiteenlopende opdrachtgevers te werken en bieden wij toegang tot kennis, technologie en een netwerk van superenthousiaste collega-recruiters. Daarnaast kun je bij ons ook rekenen op een goed en marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: 8,5 procent vakantiegeld, 25 vakantiedagen, onkostenvergoeding, een aantrekkelijke aandelenregeling en een arbeidsvoorwaardenselectiesysteem met o.a. de aankoop van extra vakantiedagen. is mogelijk. Wilt u meer lezen over ons bedrijf en onze diensten? . Lees meer over ons bedrijf www.randstadsourceright.com

 

 

💙Interesse? Klik op de knop “Solliciteren” om uw sollicitatie te starten en lid te worden van Randstad Sourceright.


Een functiebeschrijving kan u slechts zoveel vertellen... Neem gerust contact met ons op als u vragen heeft, via dorottya.cseza@randstadsourceright.eu.


Als deze rol niet jouw ding is, registreer je dan bij onze Talentpool om meldingen te ontvangen over verdere mogelijkheden - https://rsremeacareers.gr8people.eu/talent-pools/4778/world-class-talent-pool-emea.


📢 Wij zijn een inclusieve werkgever en mocht u redelijke aanpassingen nodig hebben om welk aspect van het wervingsproces dan ook te voltooien, neem dan contact op met het Internal Talent Acquisition (ITA)-team.