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Conseiller(e) en Talents Bilingues / Bilingual Talent Advisor

Location: Canada

Notice

This position is no longer open.

Job Number: 5626

External Description:

Conseiller(e) en talents bilingue : 

Le/la conseiller(e) en talents est chargé d'élaborer des plans stratégiques de recrutement pour les métiers spécialisés, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO). Il s'agira notamment de travailler en partenariat avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs afin de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recherche de candidats pour les métiers spécialisés, tant pour des postes spécifiques que pour les besoins de la réserve de candidats.  Le titulaire du poste sera chargé de constituer un vivier de candidats pour le secteur des métiers spécialisés en s'appuyant sur la recherche, le réseautage, les services d'outplacement et les informations des bases de données d'emploi en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR.


POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD?

  • La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde
  • Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite.
  • Des possibilités de croissance substantielles.
  • 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur 
  • Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux
  • 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service
  • Des salaires généreux et compétitifs
  • Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership
  • Possibilités de volontariat
  • Événements sociaux
  • Des plans de bonus généreux
  • Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois
  • Plans d'options sur actions dès le premier jour

RESPONSABILITÉS :

  • Exécuter le plan d'approvisionnement établi pour chaque commande d'emploi dans un métier spécialisé en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client.
  • Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels
  • Créer et envoyer des courriels de recrutement
  • Recruter et gérer des postes à fort volume et à rythme soutenu dans les métiers spécialisés
  • Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste
  • Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne)
  • Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche
  • Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés
  • Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes
  • Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne
  • Assister occasionnellement à des événements clients et internes en personne
  • Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats)
  • Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi
  • Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement
  • Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus.
  • Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies
  • Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures

EXPÉRIENCE :

  • Expérience solide en matière de recrutement à haut volume et à rythme soutenu dans le domaine des métiers spécialisés.

LES COMPÉTENCES REQUISES :

  • De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux)
  • Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe
  • Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan
  • Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment
  • Bilingue (français et anglais)

ÉDUCATION :

  • Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).

 

Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+.

Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca

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  • Full Time, Permanent Role
  • Full and Comprehensive Benefits Package
  • Work from home
  • Amazing team environment 



Bilingual Talent Advisor:

The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans for the skilled trades, to identify, screen, interview, and recruit potential candidates to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers, and senior leadership to assist in the development and execution of skilled trades sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline for the skills trades industry using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.

 

WHY WORK AT RANDSTAD?

  • The largest agency in Canada and the second largest in the world
  • Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row.
  • Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions.
  • 80% of managers were promoted from within
  • Comprehensive and very generous benefits package
  • 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service
  • Generous and competitive salaries
  • Randstad encourages and promotes women into leadership roles
  • Volunteer opportunities
  • Social events and trip giveaways
  • Generous bonus plans
  • Up to 5% RRSP matching after 3 months
  • Stock Option plans from day 1


RESPONSIBILITIES:

  • Execute established sourcing plan for each assigned skilled trade job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner
  • Interact with potential candidates on social media and professional networks
  • Craft and send recruiting emails
  • Recruit & manage high-volume and fast-paced skilled trades positions
  • Coordinate with hiring managers to determine position requirements
  • Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search)
  • Develop talent pipelines for future hiring needs
  • Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired
  • Ask for referrals from current employees and external networks
  • Promote our employer brand online and offline
  • Attend occasional in-person client and internal events
  • Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System)
  • Communicate with past applicants regarding new job opportunities
  • Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market
  • Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings.
  • Track and/or document search strings and methodologies 
  • Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions

EXPERIENCE:

  • Strong fast-paced and high-volume recruitment experience within the Skilled Trades

SKILLS REQUIRED: 

  • Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels)
  • Proven ability to work positively within a team environment
  • Ability to make decisions, take direction and execute a plan
  • Detail orientation with follow-through shown in previous jobs
  • Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time
  • Ability to train existing and new team members
  • Ability to qualify and close deals
  • Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise
  • Bilingual ( French & English)

EDUCATION:

  • Bachelor in administration, HR or related field (ideal). 

 

Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+   community. 

 

At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca

 

Job Number: 5626

Community / Marketing Title: Conseiller(e) en Talents Bilingues / Bilingual Talent Advisor